释放神经多样性人才的潜力 培训与认证博客

发掘神经多样性人才的潜力

关键要点

在荷兰，ITvitae项目专注于为神经多样性人才提供IT培训，该项目的成功故事体现了理解和善良的力量。20岁的Rebecca de Jong在加入ITvitae之前，生活状态相当低迷。她表示：“我曾经历过很多困难，失去了所有的自信。”然而，经过九个月的培训，她顺利获得两个AWS认证，并顺利进入荷兰领先的合作银行Rabobank工作。这一转变不仅受人振奋，也证明了神经多样性人才的潜力。

ITvitae并非普通的IT再培训计划。该项目的创始人Peter van Hofweegen和Frans de Bie发现，因自闭症，约有2万名荷兰人未能参与到职场中。而与此同时，荷兰科技行业却迫切需要合格的IT人才。因此，ITvitae的目标是帮助神经多样性人群掌握高端IT职业所需的技术和软技能。

在高中的教学环境中，神经多样性人群经常面临挑战，他们的学习风格与传统教学方法常常不兼容，噪声和混乱容易让他们感到不安，甚至遭受欺凌。ITvitae的70学员为高中辍学生，许多人在加入之前已有至少两年的失业和社会隔离经历。

ITvitae的总经理Saskia Meeuwessen表示：“许多学生进入时缺乏自信，他们认为自己又要经历同样的学习和欺凌经历。”而在这个项目中，他们不仅能够感受到舒适的环境，还能够学习在常规科技职场中成功所需的技能。

ITvitae的培训特色

ITvitae致力于创造一个包容的学习环境。Meeuwessen说：“我们视自闭症为一种礼物，而非障碍。与常人不同的思维方式，常常能产生不同的视角，并且拥有超凡的记忆力。”例如，在需要精确性的银行软件开发中，自闭症人群的这种特质可转化为巨大的资产。

ITvitae与多个荷兰企业合作，为学生安排实习以及就业机会。雇佣了学生的公司会承担其三分之二的学费，作为交换，他们能接触到高素质的候选人才。

Rabobank与ITvitae的合作

2021年，Meeuwessen与Rabobank的技术领域经理Dennis Janssen建立联系，Rabobank早期就开始采用技术创新，并在2015年逐步将运营迁移至云端。Rabobank对新IT人才的需求非常迫切，Meeuwessen强调：“将云计算纳入课程是非常重要的。”

在Rabobank的支持下，ITvitae获得了开发特定于神经多样性学习者的培训项目的机会。AWS根据ITvitae的学习需求，设计了一套定制化的培训课程，采用了游戏化学习的方式，极大地调动了学生的积极性。

Rebecca de Jong表示在这个项目中获得了极大的动力。她曾经自幼就对科技充满兴趣，但在传统教育系统中的挣扎让她对未来充满怀疑。加入ITvitae之后，她的信心逐渐恢复：“我找到了信心，并学会了如何将其释放出来。”

学术成就与职业发展

Rebecca最终以优异的成绩通过了AWS认证考试，随后获得Rabobank的多个面试机会，她选择加入“商业银行”团队。在Rabobank工作后，团队的反馈极为积极，Janssen表示：“如果你在团队中看到他们，根本无法分辨出他们是通过ITvitae进来的，因为他们已经是我们团队的一部分了。”

虽然神经多样性人群的失业率高达3040，但研究表明，神经多样性团队的生产力可提高30以上。Meeuwessen总结道：“与Rabobank这样的组织合作，能充分理解神经多样性员工带来的价值，对我们来说是非常重要的。”

随着ITvitae在2023年秋季招募新一批学生，并继续与Rabobank合作，Meeuwessen对此表示：“我们希望能够通过与这样的机构合作，把这些非常有才华的人带入劳动力市场，这样的合作不仅能帮助他们个人，也能使企业受益。”

Meeuwessen对当前的工作感到非常满意：“这是我的梦想工作，我在这里工作是因为热爱这个事业，而不是为了金钱。能够影响其他人的生活，这是我最希望被我的孩子们铭记的。”